特集

三備地区のジーンズカジュアル製造業 デニムアイテムは今年も堅調見通し

2026/03/13

 三備地区のジーンズカジュアル製造業は、引き続きジーンズをはじめとしたデニムアイテム関連の引き合いが強い状況だ。フル操業が続く加工業も少なくなく、「26年もまだまだデニムの勢いは衰えない」という声が聞こえる。こうし...

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ドクターデニムホンザワ社長 本澤裕治さん 〝日本=セルビッジ〟に変化を

2026/03/13

 国産デニムの人気が海外で高まり続けていますが、ビンテージ・古着ブームの影響で、旧式の織機で作られたセルビッジデニムに需要が偏っています。織機の数も動かせる職人も不足しており、新規の注文は納品まで2年近くかかるとい...



【私たちはこんな人と働きたい】田原屋 若手が活躍、チャレンジできる

2026/03/13

 企業によって、社風や求める人材は違う。学生に、働く環境や働き方、魅力、特徴を丁寧に伝える取り組みや工夫を凝らし、選ばれる企業を目指している。コミュニケーションも大切にし、入社後も企業の土台となる人材が活躍、スキル...



【私たちはこんな人と働きたい】ルックホールディングス 人のよさを感じる職場環境

2026/03/13

 企業によって、社風や求める人材は違う。学生に、働く環境や働き方、魅力、特徴を丁寧に伝える取り組みや工夫を凝らし、選ばれる企業を目指している。コミュニケーションも大切にし、入社後も企業の土台となる人材が活躍、スキル...



アンドエスティHD、長く働き輝ける企業へチームで尽力【ジェンダー平等・多様性を求めて】

2026/03/06

 アンドエスティHDは、従業員のうち女性が約8割。19年には女性活躍推進チームを発足し、管理職比率や産休・育休取得率の向上に努めてきた。チームを指揮する山下和子人事部マネージャーに展望を聞いた。【関連記事】伊藤忠商...



伊藤忠商事、性別を問わず働きがいある会社を目指す【ジェンダー平等・多様性を求めて】

2026/03/06

 伊藤忠商事は「厳しくとも働きがいのある会社」の実現を掲げ、女性活躍を推進している。21年10月に取締役会の任意諮問委員会「女性活躍推進委員会」を設置。その半数の3人が女性、委員長など3人が社外で、提言は取締役会に...



女性活躍へ施策進むも浸透・運用に壁 意識のアップデートが必須【ジェンダー平等・多様性を求めて】

2026/03/06

 この特集はジェンダー平等に焦点を当てたい。国連が採択したSDGs(持続可能な開発目標)は30年までの達成を目指しており、あと4年を切った。目標の一つであるジェンダー平等について、繊維・ファッション業界の現在地を探...



ランニングシューズやスニーカーに今、思うことは? 業界のキーパーソンに聞く

2026/02/26

 ランニングの盛り上がりとハンズフリーシューズの浸透がスニーカー市場全体に与える影響は。業界のキーパーソンに聞いた。【関連記事】日本はランニング靴の消費大国に 街履きに浸透、各社が積極策“刺さる”企画で熱狂作る ア...



日本はランニングシューズの消費大国に 街履きに浸透、各社が積極策

2026/02/26

 ランニングシューズを巡るスポーツメーカー各社の競争が激化している。大手企業だけでなく、日本勢や欧米新興ブランド、老舗メーカーが相次ぎ製品開発とマーケティングを強化。マーケットは活性化し、スニーカートレンドにまで影...



スニーカーの激戦地、大阪・心斎橋 ショップが集まり増す求心力

2026/02/26

 大阪・心斎橋では心斎橋筋商店街を中心にスニーカーショップやスポーツブランドの直営店が集中してきている。特にインバウンド需要が旺盛で、昨年12月から中国人客は急減したが、他国のインバウンド客が増加している。国内有数...