【外国人スタッフ】なぜ日本に？企業の狙いと態勢は？
2019/05/07
【センケンコミュニティー】外国人スタッフさん、こんにちは なぜ日本に来たの？ 企業の狙いと受け入れ態勢は？ グローバル化が進む中、ファッション企業においても、様々な職種で活躍する外国人スタッフが増えてきた。それぞれ...
新着ニュース
【ファッションビジネス新・成長の条件⑤】理念
2019/05/07《ファッションビジネス新・成長の条件⑤》理念 会社の存在理由を考える ユナイテッドアローズ（UA）の子会社コーエンは親会社のセレクトショップ事業とは違う市場を狙い、08年にスタートしたSPA（製造小売業）型専門店だ...
光世「エイミーロウ」 気持ちが上がるデザインに絞る
2019/05/06《売れてる理由》光世の「エイミーロウ」 気持ちが上がるデザインに絞る レディスアパレルメーカー、光世（大阪市）が19年春夏から本格販売を始めた「エイミーロウ」が売れている。ECは「ゾゾタウン」だけで月商3000万円...
【店長に聞く】新人教育どうしてますか？㊦
2019/05/06春になり、多くの企業で新入社員が店舗に配属される時期がやってきた。人材獲得が難しくなっているなか、自店に配属された新人を育成し、定着させ、戦力化する重要性が増している。 今回は4人の店長から、新人教育のコツについ...
【ファッションビジネス新・成長の条件④】サステイナビリティー
2019/05/06《ファッションビジネス新・成長の条件④》サステイナビリティー 環境や人権への配慮は基本 ザラは昨年、東京・六本木の期間限定店で「ジョインライフ・エキシビジョン」を開催した。環境に配慮して生産した商品を販売し、それら...
勢い増すビーストーン「アメリ・ヴィンテージ」
2019/05/05レディスショップ「アメリ・ヴィンテージ」を運営するビーストーン（黒石奈央子CEO＝最高経営責任者）が勢いを増している。設立5年目の今期（19年7月期）売上高は前期比1.7倍の30億円を見込む。売上高の6～7割を占...
【店長に聞く】新人教育どうしてますか？㊤
2019/05/05春になり、多くの企業で新入社員が店舗に配属される時期がやってきた。人材獲得が難しくなっているなか、自店に配属された新人を育成し、定着させ、戦力化する重要性が増している。 今回は4人の店長から、新人教育のコツについ...
【ファッションビジネス新・成長の条件③】組織
2019/05/05《ファッションビジネス新・成長の条件③》組織 自由に意見を出せる集団に 昨年末、東京・神宮前のビームス本社のオフィスに通じる廊下に一枚のポスターが貼り出された。こぶしを突き出した女の子のイラストと「本気（ガチ）で挑...
「シブヤ109ラボ所長の#自撮りアプリトレンド」
2019/05/04情報収集や暇つぶし、リアルの共有・友達とのコミュニケーション──。このすべてがスマホの中でできてしまう今、デジタルネイティブであるアラウンド20（15～24歳の男女）がスマホのスクリーンに向き合う時間が非常に多く...
本格販売から半年の合成ダイヤモンド 市場形成始まる
2019/05/04【記者の目】本格販売から半年の合成ダイヤモンド 市場形成始まる 正しい情報伝達と提案力がカギに 合成ダイヤモンドの日本での本格的な販売が開始され、半年近くが経過した。年始年末に相次いだテレビや一般紙などでの報道もひ...
