アンドエスティHD、長く働き輝ける企業へチームで尽力【ジェンダー平等・多様性を求めて】
2026/03/06
アンドエスティHDは、従業員のうち女性が約8割。19年には女性活躍推進チームを発足し、管理職比率や産休・育休取得率の向上に努めてきた。チームを指揮する山下和子人事部マネージャーに展望を聞いた。【関連記事】伊藤忠商...
2026/03/06
アンドエスティHDは、従業員のうち女性が約8割。19年には女性活躍推進チームを発足し、管理職比率や産休・育休取得率の向上に努めてきた。チームを指揮する山下和子人事部マネージャーに展望を聞いた。【関連記事】伊藤忠商...
伊藤忠商事は「厳しくとも働きがいのある会社」の実現を掲げ、女性活躍を推進している。21年10月に取締役会の任意諮問委員会「女性活躍推進委員会」を設置。その半数の3人が女性、委員長など3人が社外で、提言は取締役会に...
この特集はジェンダー平等に焦点を当てたい。国連が採択したSDGs(持続可能な開発目標)は30年までの達成を目指しており、あと4年を切った。目標の一つであるジェンダー平等について、繊維・ファッション業界の現在地を探...
香港を基点に〝日本〟と〝アジア〟を融合したビジネスが深化している。【関連記事】《進展する香港基点のグローバルビジネス㊤》欧米、アジアへの〝橋頭堡〟多様な市場に進出 蝶理香港は25年、ベトナム生産による量産型プリン...
【パリ=小笠原拓郎、松本寧音】26~27年秋冬パリ・ファッションウィークは、スタンダードアイテムを変容させるスタイルが目立つ。ダッフルコートやトリミングジャケット、スタジアムジャンパーなど、ベーシックアイテムをほ...
ママパパ向けオンラインコミュニティーが、刷新の動きを見せている。子育て世代の孤立解消や潜在ニーズの獲得を目的に開設されたが、盛り上がりに欠けたり、求めるユーザー像とのズレが生じていた。改めて、その企業ならではの価...
大和紡績の製品・テキスタイル事業本部は、強みとする機能性レーヨンとポリプロピレン(PP)を主軸にした新素材を打ち出した。レーヨンはニーズに応じて各種合繊と複合すると共に、課題となっていたピリング性を改善。PPは国...
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JR東日本グループの駅ビル運営会社の中核であるアトレの社長に、23年6月に就任した。商業施設事業は未経験でありながら、鉄道事業などで得た知見も生かし、事業拡大策を積極化している。今年から30年までの毎年、増床を含...
AI(人工知能)を活用し、「より低コストで、簡単に動きを解析」する技術を開発するサイボウン(東京)。今春、一人ひとりに合うスポーツ用品を提案・販売するオンラインサービスに乗り出す。動作解析は高額な装置と専門家が不...