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アンドエスティHD、長く働き輝ける企業へチームで尽力【ジェンダー平等・多様性を求めて】

2026/03/06

 アンドエスティHDは、従業員のうち女性が約8割。19年には女性活躍推進チームを発足し、管理職比率や産休・育休取得率の向上に努めてきた。チームを指揮する山下和子人事部マネージャーに展望を聞いた。【関連記事】伊藤忠商...

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伊藤忠商事、性別を問わず働きがいある会社を目指す【ジェンダー平等・多様性を求めて】

2026/03/06

 伊藤忠商事は「厳しくとも働きがいのある会社」の実現を掲げ、女性活躍を推進している。21年10月に取締役会の任意諮問委員会「女性活躍推進委員会」を設置。その半数の3人が女性、委員長など3人が社外で、提言は取締役会に...



女性活躍へ施策進むも浸透・運用に壁 意識のアップデートが必須【ジェンダー平等・多様性を求めて】

2026/03/06

 この特集はジェンダー平等に焦点を当てたい。国連が採択したSDGs(持続可能な開発目標)は30年までの達成を目指しており、あと4年を切った。目標の一つであるジェンダー平等について、繊維・ファッション業界の現在地を探...



《進展する香港基点のグローバルビジネス㊦》日本企業は海外開拓のヘッドクォーターに

2026/03/06

 香港を基点に〝日本〟と〝アジア〟を融合したビジネスが深化している。【関連記事】《進展する香港基点のグローバルビジネス㊤》欧米、アジアへの〝橋頭堡〟多様な市場に進出 蝶理香港は25年、ベトナム生産による量産型プリン...



26~27年秋冬パリ・ファッションウィーク ベーシックアイテムを違う見せ方に

2026/03/06

 【パリ=小笠原拓郎、松本寧音】26~27年秋冬パリ・ファッションウィークは、スタンダードアイテムを変容させるスタイルが目立つ。ダッフルコートやトリミングジャケット、スタジアムジャンパーなど、ベーシックアイテムをほ...



ママパパ向けコミュニティーに刷新の動き ユーザーとの〝交流〟から〝共創〟へ

2026/03/06

 ママパパ向けオンラインコミュニティーが、刷新の動きを見せている。子育て世代の孤立解消や潜在ニーズの獲得を目的に開設されたが、盛り上がりに欠けたり、求めるユーザー像とのズレが生じていた。改めて、その企業ならではの価...



大和紡績 機能性レーヨンと合繊混素材に注力

2026/03/06

 大和紡績の製品・テキスタイル事業本部は、強みとする機能性レーヨンとポリプロピレン(PP)を主軸にした新素材を打ち出した。レーヨンはニーズに応じて各種合繊と複合すると共に、課題となっていたピリング性を改善。PPは国...



《人事・機構》小松マテーレ(4月1日)

2026/03/06

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アトレ社長 髙橋弘行さん 「価値共創プロデューサー」を目指す

2026/03/05

 JR東日本グループの駅ビル運営会社の中核であるアトレの社長に、23年6月に就任した。商業施設事業は未経験でありながら、鉄道事業などで得た知見も生かし、事業拡大策を積極化している。今年から30年までの毎年、増床を含...



《トップに聞く》サイボウン社長 宮澤留以氏 AI活用の動作解析技術を開発

2026/03/05

 AI(人工知能)を活用し、「より低コストで、簡単に動きを解析」する技術を開発するサイボウン(東京)。今春、一人ひとりに合うスポーツ用品を提案・販売するオンラインサービスに乗り出す。動作解析は高額な装置と専門家が不...