特集

　企業や業種によって、社風や仕事内容はそれぞれ。採用、面接では学生とのコミュニケーションをより重要視し、企業の魅力を伝え、共感してもらうことを大切にしている。就活への不安や悩みにも親身になって応え、ケアする姿勢は、...

　REGALI（レガリ）は25年12月4日に開催された「ファッションECサミット秋冬2025」（繊研新聞社主催）で、顧客体験向上プラットフォーム「LEEEP（リープ）」についてのセッションを行った。　登壇したREG...

　有力百貨店の宝飾担当バイヤーに、25年の商況結果と26年の見通しを尋ねた。インバウンドの減少は一部で響くも、トップクラスのハイエンドゾーンが好調で客単価が伸びた。長く取得率の落ちていたエンゲージリングに復調の兆し...

　スポーツ用品見本市「ISPOミュンヘン」が11月30日～12月2日に開かれた。ドイツ・ミュンヘンでの開催が最後となる今回は、バイオやリサイクル技術などを駆使した環境配慮の最新テクノロジーが披露された。スポーツ関連...

　企業の成長や存続に欠かせない若手社員。キャリアは短いが、企業の取り組みや仕組みが人材育成にもなっている。モチベーションにつながる経験や、やりがいを促す仕事を任せ、社員が魅力を感じることも重要。期待の若手社員に入社...

　企業の成長や存続に欠かせない若手社員。キャリアは短いが、企業の取り組みや仕組みが人材育成にもなっている。モチベーションにつながる経験や、やりがいを促す仕事を任せ、社員が魅力を感じることも重要。期待の若手社員に入社...

　企業の成長や存続に欠かせない若手社員。キャリアは短いが、企業の取り組みや仕組みが人材育成にもなっている。モチベーションにつながる経験や、やりがいを促す仕事を任せ、社員が魅力を感じることも重要。期待の若手社員に入社...

　タイの日系企業は市況低迷、中国品との競合など厳しい環境にあるが、長年蓄積したノウハウも生かし、高付加価値な糸・生地・製品で差別化を進める。タイで盛んな自動車向け、現地ニーズを捉えた衣料用のほか、インドやグローバル...

　インドネシアの日系企業は、日本品質の技術力や管理力による高付加価値化や生産の合理化に取り組み、競争力を一段と高めていきたい考えだ。　豊島のインドネシア現地法人、TYSMインドネシアは素材部門が現地日系企業との取り...