《選ばれる企業のブランディング③》大切なのは「認知向上」ではなく「認識変化」

　新卒採用でも中途採用でも、エントリー数が増えるのは喜ばしいことである。ただし、それだけで「労働市場ブランディング」が成功しているとは言えない。

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よくある誤解

　本稿では、社外の求職者に向けた「社外労働市場ブランディング＝採用ブランディング」と、自社の従業員に向けた「社内労働市場ブランディング＝インナーブランディング」について、よくある誤解をお伝えする。