矛盾に挑むジーユー 「安い」と「高付加価値」は成り立つか⑤
2017/05/05
会社を変える人材 起業家精神で成長を考える 企業を作り、ブランドを磨くのは人材だ。ジーユーが育成するリーダーは、起業家精神、情熱、責任感があり、複数の業務を理解し、商売を作り出せる人材に他ならない。■オールラウンダ...
2017/05/05
会社を変える人材 起業家精神で成長を考える 企業を作り、ブランドを磨くのは人材だ。ジーユーが育成するリーダーは、起業家精神、情熱、責任感があり、複数の業務を理解し、商売を作り出せる人材に他ならない。■オールラウンダ...
東京や大阪から福岡にUターン、Iターンする話をよく耳にする。13年12月に創刊した福岡のファッション誌『リリー』の上野圭助編集長(35)も、その1人だ。 出身地は福岡市の隣で、今や〝移住したい町〟として全国的に知...
インターネットで全世界の情報が簡単に手に入るようになり、"ご当地ファッション"は死語になった。しかし、福岡にはまだ残っている。 福岡Tシャツに続き、「ヒッピネス」(ローラーズハイ、小栁信二社長)が企画するキュプラ...
誇れる職場にSCの営業時間の短縮が目立ってきた。深刻な人材難が、ファッション販売に関わる大勢の「職場」の条件を変え始めた。■休憩室の整備進む 「休憩時間くらい一人になりたいのではないか」。顧客との密なコミュニケーシ...
作っているのは「商売」 売れる理論を考え抜く ジーユーは新卒採用向けの企業パンフレットに、事業ミッションを「商品でなく、商売を作る」と記す。目指しているのは、おしゃれ感度の高い人々に売る洋服屋ではなく、「あらゆる人...
東京への一極集中を是正する〝地方創生〟が政府主導で進められているが、うまくいっている地方自治体はそう多くない。そんな中で、福岡市の人口増加率の高さは全国でも際立ち、若年人口比率も高い。ファッション業界でも、首都圏...
誰もが主体的に魅力ある業界であるためには、従来通りの働き方や制度では通用しない。多様な人材の活躍を狙い、ファッション業界でも新しい試みが始まっている。■効率アップ 「働きやすい環境作り」を重視するレナウンは昨年7月...
マストレンドの見極めが生命線 15~16年の2年間の売り上げの増加は、商品力と販売力の連動のたまもの。「トレンド性」と「高見え」が両立する商品が増えて消費者を引き付け、他ブランドに脅威を与えた。相反する要素の実現は...
伊藤忠商事繊維カンパニーの17年3月期連結純利益(IFRSベース)は252億1500万円だった。前期比は73・9%増となったが、「経営基盤を再強化する」(小関秀一専務執行役員繊維カンパニープレジデント)と孫会社を...
【ニューヨーク、小笠原拓郎、杉本佳子通信員】ニューヨークのメトロポリタン美術館のコスチュームインスティチュートで1日、レイ・カワクボ コムデギャルソン アート・オブ・ザ・イン・ビットウィーン(川久保玲/コムデギャ...