アデコが実施した「静かな退職」と「理想の上司」に関する調査によると、就業者の約7割が、「仕事への意欲はないが、必要最低限の業務はこなしている」と回答し「静かな退職」の状態にあった。年代別にみるとZ世代（18～28歳）が71.4％で最も多く、ミレニアル世代（29～44歳）69.9％、X世代（45～59歳）62.8％だった。
仕事への熱意や意欲を持てない理由として最も多かったのは「給与・報酬が低い」の35.2％で、年代別ではZ世代40.3％、ミレニアル世代35.2％、X世代31.2％。「仕事にやりがいを感じられない」は20.3％で、ミレニアル世代22.0％、X世代20.8％、Z世代17.1％の順だった。
「静かな退職」状態にある人のうち80.5％が、現在の勤務先で仕事を続ける考えだった。その理由は「次の仕事を見つけるのが難しそうだから」が30.3％で、その割合は年代が上がるほど高かった。
上司との関係では、「本音を話せていない」が41.1％、「本音を話したくない」と回答した人も13.7％いた。
理想の上司に求めることを聞いたところ「話しかけやすい」が16.8％で最も多かった。「話しかけやすい」がZ世代とミレニアル世代ではトップだったが、X世代では「公平・公正である」がトップだった。
