《人事・機構》アージュ（3月1日）
2023/01/10
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【対談】激変の時代、「変わる」より「適応」を 西田誠さん×藤原義昭さん（3）
2023/01/06≫≫（2）はこちらから コロナ禍を経て、市場変化のスピードは劇的に増した。その変化に追いついていくためには、組織も個人も同じやり方を続けてはいられない。それぞれの組織で旧弊にあらがい、変化にフィットさせる方法を模索...
《トップインタビュー2023》青山商事社長 青山理氏 レディス分野に成長性
2023/01/06従来のテーラードスーツの市場規模がこれ以上大きくなることが見込めないなか、主戦場であるビジネスウェア事業の変革と挑戦を続けている。主力のスーツ市場ではオーダーメイドを強化するとともにビジカジスタイルも拡大する。さ...
《トップインタビュー2023》ワールド社長 鈴木信輝氏 ブランド事業の成長性が全てに循環
2023/01/0622年度通期で、ブランド事業のコア営業利益100億円水準の達成などを指標に、「アパレルブランドの完全復活」を掲げている。それがデジタル事業、プラットフォーム（PF）事業の成長にもつながるとの見方だ。一体で付加価値...
《人事・機構》MNインターファッション（1月1日）
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《人事・機構》サカイオーベックス（1月4日）
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2023/01/05【関連記事】《グローバルで勝ち抜くために ファーストリテイリング柳井会長兼社長に聞く㊤》進化した服のスタンダード作る納得の価格と価値 ユニクロは国内で22年秋冬物に続き、23年春夏物も一部商品を値上げする。生活者の...
《トップインタビュー2023》三越伊勢丹社長 細谷敏幸氏 顧客と個で深くつながる
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《トップインタビュー2023》エース社長 森下宏明氏 コロナで得た柔軟性と強さ
2023/01/05コロナ禍によるラゲージ市場の落ち込みで苦しみながらも、新規事業や新商品の開発が実を結び、22年12月期は黒字化に成功。行動制限の解除で世の中が再び動き出すなか、今年は「チャンスの年にしたい」という。前期は黒字転換...
《人事・機構》ワールド（22年12月31日、1月1日)
2023/01/05この記事は有料会員限定記事です。繊研電子版をご契約すると続きを読むことができます。
