インターンシップは採用と切り離すのが原則だが、解禁される可能性が出てきた。総合人材情報サービス、アイデムの調査によると、「選考につながるインターンシップ」は、反対派が52.4％で、賛成派を上回った。国公立大学でその傾向が強い。
「反対」（13.1％）、「どちらかと言えば反対」（39.3％）の意見は、「就業体験のインターンシップと同じ呼称で扱われていることに抵抗感がある」「インターンシップと言えないような1日体験の増加は、ミスマッチの原因となりうる」「学業の都合で参加できない場合も多く、不公平」「採用にばかり目が向いてキャリア支援になっていないインターンシップが多い」など。
「賛成」（6.1％）、「どちらかと言えば賛成」（38.5％）では、「学生にとっても自身の特性に合った企業を選定しやすくなる」「企業にとっても面接だけでは評価できない学生の資質、能力を評価できる良い機会」などが挙がった。
「求人企業への要望」は、1位が「就活終われハラスメントや拘束をしないでほしい」が77％、2位が「選考結果は早めに伝えてほしい」71.3％、「求人内容を正確に教えてほしい」70.1％となった。
■キャリア支援・就職支援に関する実態調査
全国の大学・キャンパス244校が回答
