《人事・機構》シモジマ（6月25日）
2025/05/14
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《人事・機構》ワークマン（6月26日）
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《人事・機構》シキボウ（6月27日）
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《人事・機構》ヤギ（6月27日）
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《人事・機構》島精機製作所（6月株主総会）
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メトロポリタン美術館で「スーパーファイン：テーラーリング・ブラック・スタイル」展 ダンディズムを通した黒人の装い
2025/05/13メトロポリタン美術館のコスチューム・インスティチュートで「スーパーファイン：テーラーリング・ブラック・スタイル」展が5月10日に始まった。ダンディズムというレンズを通して、黒人の歴史と装いをさまざまな角度から検証...
全企業が対応を迫られる非財務情報開示 「稼ぐ力」も「成長期待」も
2025/05/13企業価値（PBR＝株価純資産倍率）を高めるには財務情報だけでなく、人的資本、知的資本、社会関係資本といった非財務資本の活用が不可欠です。近年、企業規模にかかわらず日本企業に対する非財務情報の開示要請が急速に拡大し...
《選ばれる企業のブランディング⑤》あなたの企業が「選ばれる理由」はどこ？
2025/05/13「就職」と「結婚」は似ている。Aさんは就職活動で「ホワイトな会社」を優先して選んだが、入社後に「もっと成長できる仕事がしたい」と3年で転職した。Bさんは「会社のビジョンに強く共感できる」企業を選んだ。結果、やりが...
《トップに聞く》英国ファッション協議会CEO キャロライン・ラッシュ氏 若者の新たな創造性に期待
2025/05/13ロンドン・ファッションウィーク（LFW）を主催する英国ファッション協議会（BFC）を16年間率いてきた仕掛け人が、6月に退任する。若手支援に力を入れ、インキュベーション（孵化＝ふか）というLFWの特色を一層明確に...
ユナイテッドアローズの今期計画 既存事業は精度向上、新規で客層拡大へ
2025/05/13ユナイテッドアローズは今期（26年3月期）、既存事業を伸ばしつつ、新規事業で客層を拡大する。気温やニーズの変化に柔軟に対応できるよう、商品管理の基幹システムを刷新し、在庫配分の適正化や商品力の強化も継続する。越境...
