【スペシャル対談】#KuTooがファッション業界に投げかけたもの

　ハイヒールをはじめとするパンプスを職場で強制することに反対する運動「#KuToo（クートゥー）」が昨年、大きな話題となった。一般企業ではそれを契機にスニーカー勤務を解禁する動きが出始め、靴業界にも影響を及ぼしている。スニーカー通勤の普及・啓蒙（けいもう）に取り組むウェルネスウエンズデー協会の鈴木代表理事と、署名発信者となった石川さんとの対談から、クートゥーがファッション業界に投げかけたことを考える。

（聞き手・構成は杉江潤平）

◇きっかけは愚痴

　鈴木　クートゥーを始めたきっかけは何だったんですか？

　石川　1年前の1月24日に、ツイッターでつぶやいたことが始まりです。当時アルバイトをしていた葬儀屋では、女性スタッフは5～7センチのヒールで黒のパンプスを履くのが規則だったのですが、立ち仕事なので毎日足が痛く、つらいと感じていました。その日、和室に上がった男性社員の靴を揃えていると、ぺたんこで、甲がきちんと覆われていて軽い。パンプスよりこういう靴のほうが楽だし、革靴だからちゃんと見えて、うらやましいと思いました。その思いを、「なんで足けがしながら仕事しなきゃいけないんだろう」などとつぶやいたら、拡散されたんです。

　初めはただの愚痴ツイートでしたが、それに賛同した人が運動にすることを提案し、また別の人がハッシュタグを考え、キャンペーンが始まりました。

　鈴木　とても考えられているハッシュタグだと感じます。石川さんと同じ思いを持つ人も多かったんですね。活動によって変わったことはありますか？

　石川　署名を始めてから、ヒールの強制をやめる会社がちょっとずつ現れ始めました。クートゥーによって、「上司が『辛かったら（パンプスを）履かなくていい』と言ってくれた」などの報告も受けています。クートゥーには反対派も多く、企業で起きるこうした変化との因果関係を認めたがりませんが。

　鈴木　大きな変化は確実に起きていますよ。私たちはスニーカーの販売もしていますが、「スニーカー通勤が認められたので、買いに来ました」というお客様が、昨年本当に増えましたから。

◇就活生も救いたい

　石川　ただ、クートゥー賛同者には就職活動生も多く、彼女たちをなかなか助けられないのが今の悩みです。企業側が就活生に対し、パンプス以外の靴の着用を認めないと、就活のルール・常識も変わりません。今年は、この問題を現実的に解決できればと思っています。

　鈴木　そこは我々ファッション業界もやらなければならない課題ですね。就活生の足元を見ると、ばんそうこうが見えて大変そうです。今のリクルートスーツを主流にしたのはこの業界だし、それを壊すのもこの業界。我々自身で就活スタイルの常識を変えていきたいと思っています。

　――署名活動は、19年6月に厚労省に要望書を提出した後も続けていますね。

　石川　実は19年12月に厚労省へ更新した人数を報告するとともに、新たな要望書を付けてもう一度、提出しています。

　今年6月に、パワーハラスメント（パワハラ）防止措置を企業に義務付ける法律が施行されますが、既にパンプスの強制によってけがしながら働く人がいるので、それがパワハラに該当することを、その法律の「指針」に盛り込むよう再要望しました。結局、指針に文言は入らなかったのですが、パンフレットなどで周知を図る約束は取り付けています。