雇用系助成金最大のメリットと甘い罠とは(助成金なう)

わたしたち株式会社ナビットは、全国の助成金・補助金情報の検索サイト「助成金なう」を運営しております。このコラムでは、助成金・補助金の疑問や基礎知識をわかりやすく解説していきます。助成金・補助金に興味がある方は、是非ご参考ください！

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1.雇用系助成金の最大のメリットとは？

助成金に関して意外と語られない部分ですが、経営者の方にとって雇用系助成金の最大のメリットは、「自由に使えるキャッシュ」が手に入るという点ではないかと思います。

一般的な補助金は、経費の一定割合を補助するタイプのものが多いと思います。

たとえば設備投資に対して、その１／２を支給する補助金であれば・・・

機械装置400万円×１／２＝「200万円」が補助金として支給されます。

当然ですが、この200万円は、その設備の導入費用に充てられます。また、残る100万円は自己負担となります。

これに対して、厚生労働省の雇用関係助成金は、「××という取り組みを行った場合は、〇〇万円を支給します。」というものが大半です。

たとえば、男性労働者に５日以上の育児休業を取得させると、57万円が支給されます（両立支援等助成金）。そして、この57万円は何に使ってもよいのです。

雇用環境の整備に使うこともできますし、設備投資の資金に充当できますし、売掛金や給与の支払いに回すこともできるのです。

このように、使途が自由なキャッシュである点が、雇用関係助成金の最大の特徴ではないでしょうか。経営者目線で考えると、これは大きなメリットである筈です。

2.雇用系助成金の甘い罠？

ただしと言いますか、同時にと言いますか、「甘い罠(？)」にもお気を付けください。「助成金ってタダでもらえて返済も要らない。もらわないと損！！」そんなこと聞いたこと有りませんか？

最近、助成金を取り扱う業者が、電話やFAXで、そんな風に呼びかけることが多いのです。社労士会も注意喚起しており、あまりにもひどい業者には、内容証明郵便も送っているそうです。

もちろんナビットはその辺も気をつけていますし、違法にならないように社労士の先生と組んで提案しております。助成金は、確かに返済の必要はありませんし使途自由です。でも意外と、タダでもらえるわけではないんですね。

3.助成金の正しい使い道とは？

助成金は一言で言うと、従業員が働きやすい職場環境、言い換えると「いい会社」に作りを進める会社を援助する為に貰えるお金。

例えばですが、下記のような取組です。

• 新たな社員を雇い入れる
  
• 非正規社員を正規社員にする
• 育児・介護しながら働く社員がいる
• 賃金制度や評価制度を整備する
• スタッフの能力開発（教育訓練）

上記の中には、導入されるとかえって「会社として困る」というものもあるのではないでしょうか。そう考えると、助成金は「甘い罠」ともいえます。

目先のお金にとらわれず、自社の方向性と各助成金の目的が合っていれば使う。それが助成金の正しい使い方といえます。

本日は以上になります。今後もよくある質問や、わかりにくい助成金・補助金の専門用語について解説していきます。是非、ご活用下さい！

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