《ジェンダー平等の現在地㊦》ライフステージの変化に対応 時間や場所の制約乗り越え
2026/03/09
女性が長期的なキャリアプランを立てるには、結婚・出産などライフステージに変化があっても働き続けられる環境が不可欠だ。企業側も子育てと仕事を両立できる仕組みを模索している。【関連記事】《ジェンダー平等の現在地㊤》女...
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《人事・機構》日新運輸（3月1日）
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《人事・機構》鶴屋百貨店（3月11日）
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《人事・機構》グンゼ（3月31日、4月1日）
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《人事・機構》YKK（4月1日）
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《人事・機構》ドウシシャ（4月1日）
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《人事・機構》エイチ・ツー・オーリテイリング（4月1日）
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《人事・機構》阪急阪神百貨店（4月1日）
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アンドエスティHD、長く働き輝ける企業へチームで尽力【ジェンダー平等・多様性を求めて】
2026/03/06アンドエスティHDは、従業員のうち女性が約8割。19年には女性活躍推進チームを発足し、管理職比率や産休・育休取得率の向上に努めてきた。チームを指揮する山下和子人事部マネージャーに展望を聞いた。【関連記事】伊藤忠商...
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2026/03/06伊藤忠商事は「厳しくとも働きがいのある会社」の実現を掲げ、女性活躍を推進している。21年10月に取締役会の任意諮問委員会「女性活躍推進委員会」を設置。その半数の3人が女性、委員長など3人が社外で、提言は取締役会に...
