管理職は専門職との考えで研修に力を入れる企業も増えている
ここまで3回の連載では主に採用について話をしてきました。採用環境の変化、そしていかに採用自体の難易度が上がってきているかについては理解いただけたかと思います。そうした流れの中で、採用後の人材育成やマネジメントについてお悩みの企業も増えてきています。大きな理由は二つ。
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経験の無さは入社後育成で
一つ目は、特に競争力の高い即戦力人材の確保が難しくなってきていることを受け、今までよりも経験要件を下げて採用する企業が増えてきていること。中途採用への即戦力期待値を下げる分、入社後の育成によってカバーしていくという考えです。入社後の育成体制を構築するにあたり、マネジメント人材のニーズは高まってきています。
