《人手不足を乗り越える②》性的少数者も働きやすく

社内の希望者にレインボーグッズを配布し啓発を進める（三星毛糸）

　ダイバーシティー（多様性）・インクルージョン（包括性）経営は、企業にとって様々な効果が期待できる。離職防止につながるほか、メンバー同士のコミュニケーションも活発になりチームとしての機能が活性化し、個人や組織の生産性が向上する利点もある。

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　LGBTQ（性的少数者）の人口割合は5～8%程度と言われており、社内の従業員、採用市場人口の5～8%程度の人にこれらの効果が期待できることは、企業にとって大きなメリットといえる。

　また、プライバシーを尊重する社内施策はLGBTQの人に限らず、様々な事情を抱える従業員も安心して働ける。社内研修などのリテラシー向上は、差別的な言動やハラスメントを防ぐ効果もあるだろう。