《合繊メーカーの働き方㊤》広がる女性活躍　研修や理解促進で働きやすく

ユニチカはキャリア候補生の女性社員を対象に研修を実施

　合繊メーカー各社が、女性活躍の推進に取り組んでいる。女性社員同士の交流会や生理用品の配置をはじめ、女性だけでなく男性の育児休暇の取得推進などを通じて、働きやすい環境を作る。

育成の機会増やす

　東洋紡は「ポジティブアクションをしなくても良い会社」（手塚雅子人事・労務総括部労務部ダイバーシティ推進グループマネージャー）を目指す。15年に女性活躍推進グループを立ち上げ、18年度には全体のうち12人にしかいなかった女性管理職を、22年度には31人にまで増やした。