「ファッションは人が支える産業。レナウンは今期が創業115周年だが、この先の130年、150年へとつなぐためには、人の問題が一番切実だ。これは一企業だけでなく業界全体にとっても大きな問題。高い志をもった人材を採用するためには何でもやる」と話すレナウンの北畑稔社長。
2日に開いた入社式には初めて新入社員の親族を招き、来年度に向けた採用説明会では初回から社長自らが説明するなど、優秀な人材確保のための新しい試みを実践している。
2016/04/05 15:35 更新
「ファッションは人が支える産業。レナウンは今期が創業115周年だが、この先の130年、150年へとつなぐためには、人の問題が一番切実だ。これは一企業だけでなく業界全体にとっても大きな問題。高い志をもった人材を採用するためには何でもやる」と話すレナウンの北畑稔社長。
2日に開いた入社式には初めて新入社員の親族を招き、来年度に向けた採用説明会では初回から社長自らが説明するなど、優秀な人材確保のための新しい試みを実践している。