笑顔で集まった23年度のストアマイスター認定式
オンワード樫山は、定年再雇用者を対象に、一定レベル以上の評価を得た人財を認定する「ストアマイスター」制度をスタートした。高い接客スキルと顧客力を生かし、定年後もモチベーションを持って働いてもらう制度で、23年5月に導入、初年度は14人で、24年度は2年目となる。認定者には給与に加えて、毎月ストアマイスター手当も支給される。「給与面もあるが、会社から認められたことでモチベーションが上がり、スタッフの働きやすい環境作りと後輩育成に力を入れている」などの声が聞かれ、店頭で奮闘している。
（古川伸広）
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新たなチャレンジ
ストアマイスター2年目となる「J.プレス」岡島店（甲府市）の土屋徳子さん。「服が好き」と82年に入社し、販売職一筋で、メンズでのキャリアを積んだ。配属先は一貫して岡島百貨店で、顧客や百貨店からの信頼が厚い。認定に「やりがいを持って勤務している部分を認めてもらったのでは」という。「今は元気でエネルギーもあるが、先のことは分からない」と、店長からストアマイスターに変わったったことで、新たなチャレンジもモチベーションにつながっている。
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