《アパレルの特例子会社に見る障害者雇用》欠かせない仲間として 本社、店舗の生産性向上に寄与2024/05/29 07:59 更新会員限定この記事を保存ツイート 大手企業を中心に経営でDE＆I（多様性・公平性・包括性）が重視され、性別や年齢、国籍、障害の有無などにかかわらず、多様な人材が活躍するようになっている。今年は障害者雇用促進法の改正で、法定雇用率（※1）が段階的に...この記事は無料会員限定記事です。今すぐ無料で会員登録会員の方はこちらからログイン関連キーワード会員限定ピックアップニュースこの記事を保存ツイートこの記事に関連する記事SC、ディベロッパーが新成長戦略 大型改装・開発を加速し事業領域を拡大NEW!《ファッションリユースの現在地⑭》原点回帰 熟知したビジネスで再成長へNEW!鈴六、古着の再資源化を促進 輸出を中心にリユース50％NEW!中国のブランDNA、三井物産と戦略提携 日本ブランドを中国・ASEANへNEW!ダイドーリミテッド社長に成瀬功一郎氏 会長は山田政弘氏NEW!青山商事 社員の奨学金返還の支援制度を導入NEW!このカテゴリーでよく読まれている記事ビームス 販売員を執行役員に抜擢 全店の接客レベルをさらに引き上げ「マーガレット・ハウエル」がリセールに手応え ECサイトのみで消化率75％ワコール「シンクロブラトップ」の新しいCMがスタート 渋谷凪咲さんを起用カイタックグループ 27年春、福岡市警固に複合施設をオープン《九星気学占い by Youlin》6月5日～7月5日の運勢は？海老名駅前のビナウォーク、売上高がコロナ禍前超え 販促と地域共生施策で成果
