《アパレルの特例子会社に見る障害者雇用》欠かせない仲間として 本社、店舗の生産性向上に寄与2024/05/29 07:59 更新会員限定この記事を保存ツイートシェアする 大手企業を中心に経営でDE＆I（多様性・公平性・包括性）が重視され、性別や年齢、国籍、障害の有無などにかかわらず、多様な人材が活躍するようになっている。今年は障害者雇用促進法の改正で、法定雇用率（※1）が段階的に...この記事は無料会員限定記事です。今すぐ無料で会員登録会員の方はこちらからログイン関連キーワード会員限定ピックアップニュースこの記事を保存ツイートシェアするこの記事に関連する記事日本のスニーカーが欧州、アジアで人気 過去のモデルを再解釈NEW!《もう少し知りたい》和歌山ニットプロジェクト、海外で産地を発信NEW!近鉄百貨店生駒店、5期連続増収を見込む 「デパ地下×専門店×FC」で相乗効果NEW!「スーツスクエア」と「ウーノ」が協業 肌×服の身だしなみ講座を開催NEW!AOKI ららテラス武蔵小杉にSC型店舗を新規出店NEW!大阪文化服装学院、映画『ウィキッド 永遠の約束』と協業 学生作品を阪急うめだ本店で販売NEW!このカテゴリーでよく読まれている記事ゾゾ、7億円の特損計上 生産事業を終了愛知県一宮市中心市街地 百貨店閉店も活気取り戻す 新施設、商店街にも新店東京・錦糸町エリアが活況 大型商業施設5館、すみ分けと連携で成長ユナイテッドアローズ、コーエンをジーイエットへ譲渡 譲渡価額は2億円「アトモス」が東北初進出へ 既存店改装も推進マッシュスタイルラボ、形態模倣の訴訟で和解成立 「グレイル」運営会社が3億円支払い
