社員がつながれる風土を
《明日につながる人づくり》独自の名簿アプリも活用
制度はもちろん大事。しかしそれ以上に大事なのが風土作り――社員が働きやすい人事制度を取り入れてきたストライプインターナショナル。現在は経営理念に「セカンドファミリー」という言葉を掲げている。同じ会社で働く一体感を作ることで、真の社員満足度と人材定着を追求する。
社員同士の交流のために15年２月から導入しているのが、独自の社員名簿アプリ「アミリー」。頭に「Ｆ」を足せばファミリーになる、という意味だ。石川康晴社長からパート・アルバイトまで、５０００人近い全スタッフが各自のプロフィールを登録でき、大きな組織の中で全く接点の無かった社員同士のコミュニケーションも生まれている。
