青山商事は、新卒採用の社員を対象とした「奨学金返還支援制度」を25年4月から導入する。
近年、学費の高騰や物価上昇、実質賃金が上がらない状況などから、大学生の半数近くが奨学金を利用（日本学生支援機構「22年度学生生活調査」）しており、返済負担は社会課題となっている。また、社会人のスタートとともに返済による将来への不安が大きく、結婚や出産への不安にもつながっているという。
従業員が安心して働ける環境作りを目指し、経済的・心理的な負担軽減を目的に同制度を導入することになった。新卒で入社した翌4月から、年1回12万円・最大5回（最大合計60万円）を支援する。制度導入により、優秀な人材の採用や定着化向上にもつなげていきたいと考えている。
