《CGOドットコムのギャルマインドが組織を変える㊤》ため口、あだ名でこぼれる本音　忖度ゼロの会議に大手が続々

総合エンターテイメント企業のグループ法人とのセッション

　会議にギャルが入り、ため口とあだ名で本音を引き出す――CGOドットコム（東京、バブリー総長＝竹野理香子氏）のサービス「ギャル式ブレスト」の導入が広がっている。三菱鉛筆やスズキ、大丸松坂屋百貨店など130以上の企業・団体に提供実績がある。社名に冠したCGOはチーフギャルオフィサーの略。ギャルのマインドや視点をビジネスに注入し、企業の組織変革やイノベーションをけん引するという意味を込めた。

（永松浩介）

ポジティブ思考で

　ブレストは令和ギャルと企業の社員が一緒に議論するプログラム。ルールは五つ。「ため口で話す」「あだ名で呼び合う」「役職や肩書は明かさない」「5分以上黙らない」「手持ちで一番好きな服を着る」。上司も部下もフラットになり、誰もが発言できる場を作る。

　大手が注目する理由の一つは「忖度（そんたく）」の解消だ。参加者からは「部下がこんなに発言するのを初めて見た」との声が上がる。同社はギャルマインドを「自分軸」「直感性」「ポジティブ思考」の3要素と定義。「それいいじゃん！」と即座に肯定するギャルの反応が、停滞しがちな日本の会議の空気を変える。