引き続き、ジュン取締役執行役員人事部／労務部責任者三枝吏氏と人事部次長の佐藤友紀氏へのインタビューから、その取り組みを紹介する。インナーブランディングのポイントで指摘した「社外に語る機会づくり」と「社員を称（たた）える文化づくり」を同社はまさに実践している。
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社外に語る機会づくり
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