名古屋・岐阜地区のファッションビジネス（FB）企業が中途採用とその定着に力を入れている。少子化と人手不足を背景に、新卒採用にこだわらず、中途でも即戦力になる人材を採る動きだ。課題はありながらも、着実に前進している。
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名古屋・岐阜地区のFB企業を対象にした「人材の採用と定着に関するアンケート」の「24年度の中途採用活動の募集人数に対しての達成度」については、「61～80％」が11社中5社で最多となり、「その他」が3社で続いた。3番目が「41～60％」で2社だった。その他は「少ない人員だが都度募集し充足度100％」「必要に応じて採用していくので厳密な目標としては設けていない」などだった。
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