《ジェンダー平等の現在地㊦》ライフステージの変化に対応　時間や場所の制約乗り越え

　女性が長期的なキャリアプランを立てるには、結婚・出産などライフステージに変化があっても働き続けられる環境が不可欠だ。企業側も子育てと仕事を両立できる仕組みを模索している。

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制度で支える

　マッシュホールディングスは正社員だけでなくパート社員も産休・育休を取得でき、取得者の復帰率は高い。制度を設けるだけでなく、実際に利用され、人材が定着している点が特徴だ。