《FB景況・消費見通しアンケート》「男女間賃金差異」公表対応が8割　代替要員の確保に課題

　女性活躍推進法の改正に伴い、企業には「男女間の賃金差異」や「女性管理職比率」の情報公表が義務付けられ、その対象範囲は拡大を続けている。人的資本経営の観点からも、多様な人材が活躍できる環境整備は待ったなしの状況だ。...