《人事・機構》日毛上海管理（5月1日）
2019/05/08
日毛上海管理（5月1日）総経理 平野正浩▽退任（総経理）田辺貴一
新着ニュース
《人事・機構》OPA（5月1日、5月20日）
2019/05/08OPA（5月1日）代表取締役社長（専務取締役営業統括兼リーシング本部本部長）山﨑満寿▽取締役（代表取締役社長）奥田晴彦▽リーシング本部本部長（リーシング本部副本部長）近藤卓（5月20日）専務取締役（取締役）営業本...
《人事・機構》イオン九州（5月1日）
2019/05/08イオン九州（5月1日）営業本部長を解く 代表取締役社長執行役員柴田祐司▽営業本部長（ディベロッパー事業本部長）取締役常務執行役員伊藤文博▽執行役員ディベロッパー事業本部長 OPA取締役奥田晴彦
《人事・機構》プロルート丸光（6月13日）
2019/05/08プロルート丸光（6月13日）取締役 執行役員兼事業統括本部長森本裕文▽取締役を解く 執行役員インバウンド事業部長酒井光雄
テクノロジーフル活用 外食チェーンが挑む働きやすさ
2019/05/07【販売最前線】ロイヤルホールディングス 「ギャザリングテーブルパントリー馬喰町店」 テクノロジーで次世代の店を 外食チェーンが挑む働きやすさ 新人も即戦力に 人手不足に悩む小売業界だが、ファッション以外の産業に目を...
【外国人スタッフ】なぜ日本に？企業の狙いと態勢は？
2019/05/07【センケンコミュニティー】外国人スタッフさん、こんにちは なぜ日本に来たの？ 企業の狙いと受け入れ態勢は？ グローバル化が進む中、ファッション企業においても、様々な職種で活躍する外国人スタッフが増えてきた。それぞれ...
【ファッションビジネス新・成長の条件⑤】理念
2019/05/07《ファッションビジネス新・成長の条件⑤》理念 会社の存在理由を考える ユナイテッドアローズ（UA）の子会社コーエンは親会社のセレクトショップ事業とは違う市場を狙い、08年にスタートしたSPA（製造小売業）型専門店だ...
光世「エイミーロウ」 気持ちが上がるデザインに絞る
2019/05/06《売れてる理由》光世の「エイミーロウ」 気持ちが上がるデザインに絞る レディスアパレルメーカー、光世（大阪市）が19年春夏から本格販売を始めた「エイミーロウ」が売れている。ECは「ゾゾタウン」だけで月商3000万円...
【店長に聞く】新人教育どうしてますか？㊦
2019/05/06春になり、多くの企業で新入社員が店舗に配属される時期がやってきた。人材獲得が難しくなっているなか、自店に配属された新人を育成し、定着させ、戦力化する重要性が増している。 今回は4人の店長から、新人教育のコツについ...
【ファッションビジネス新・成長の条件④】サステイナビリティー
2019/05/06《ファッションビジネス新・成長の条件④》サステイナビリティー 環境や人権への配慮は基本 ザラは昨年、東京・六本木の期間限定店で「ジョインライフ・エキシビジョン」を開催した。環境に配慮して生産した商品を販売し、それら...
