女性活躍推進法が22年7月に改正され、雇用規模によっては「男女の賃金の差異」の公表、一般事業主行動計画の策定・届出と情報公開が義務化された。各社対応を迫られたなか、今回の調査では8割近くの企業が対応を済ませていたが、女性が働き続けやすい職場づくりや男性社員の育児休業取得など、課題は多く残されている。
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9割が対応進める
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