ゴールドウインは4月1日付で、販売員約950人を含め約1200人いる契約社員を正社員化した。中国や韓国、その他子会社でのキャリア採用なども強化する。正社員化を含むこれら人材確保策を講じるため、人件費は今期（26年3月期）、一過性費用を除く前期実績より18億円の増加を見込む。
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毎年契約の更新をしていた販売員を正社員化し、モチベーションの引き上げと人材の定着を図り、販売力を高める。また、生産部門での体制強化や昇給・増員対応にも取り組む。
